PDU1 et fin de CDD : Anticiper pour ne pas perdre de temps

📋 En résumé

💡 Votre CDD se termine bientôt ? C'est le seul cas où vous connaissez la date de votre chômage à l'avance — bien utilisé, cet avantage vous fait gagner un mois d'indemnités. 👉 Accompagnement chômage frontalier

La fin d'un CDD en tant que frontalier a un atout unique : contrairement à un licenciement, la date est connue d'avance. Ce guide vous donne le rétroplanning exact — avec une mise au point essentielle, car la plupart des sites (et l'ancienne version de cet article !) se trompent sur qui fait quoi.

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D'abord, la mise au point : qui établit le PDU1 ?

Beaucoup de frontaliers en fin de CDD réclament « leur PDU1 » à l'employeur — et perdent des semaines. La répartition réelle des rôles :

• 🏢 Votre employeur remplit UNE seule chose : l'attestation de l'employeur internationale (formulaire SECO 716.052) — datée, tamponnée, signée. C'est sa seule intervention, détail point par point ici
• 👤 Vous remplissez la demande d'établissement du PD U1 (formulaire 716.053, sur arbeit.swiss) et l'envoyez avec vos pièces
• 🏦 La caisse de chômage de votre canton de travail établit le PDU1 — pas l'employeur, pas l'ORP, pas la « caisse de compensation » (qui gère l'AVS). La caisse compétente par canton est ici

Le « délai légal de 15 jours » pour l'employeur qu'on lit parfois ? Il n'existe pas. Raison de plus pour anticiper : en poste, vous obtenez tout plus vite.

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Le rétroplanning de fin de CDD

1 mois avant la fin : lancez l'attestation employeur

Demandez aux RH de préparer l'attestation internationale (716.052). L'astuce qui accélère tout : téléchargez le formulaire vous-même sur arbeit.swiss et remettez-le pré-rempli de vos données (identité, n° AVS, adresse française).

Modèle d'email à l'employeur :

Objet : Fin de CDD le [date] — Attestation de l'employeur internationale (formulaire 716.052)

Madame, Monsieur,

Mon contrat à durée déterminée arrive à échéance le [date]. Pour ma demande de formulaire PD U1 auprès de la caisse de chômage, je vous remercie de bien vouloir compléter, dater, tamponner et signer l'« Attestation de l'employeur internationale » (formulaire SECO 716.052, ci-joint pré-rempli de mes données personnelles), et de me la remettre au plus tard le dernier jour de mon contrat.

Avec mes remerciements, [Prénom NOM] — [n° AVS] — [téléphone]

2 semaines avant : préparez votre dossier de demande

• ✅ Formulaire 716.053 rempli (votre demande de PDU1)
• ✅ Copies : contrat, pièce d'identité, carte AVS, 6 dernières fiches de salaire, justificatif de votre adresse française
• ✅ Relancez les RH si l'attestation n'est pas encore signée — par écrit
• ✅ Repérez la caisse compétente et son mode d'envoi (email pour Vaud et Genève, courrier ailleurs)

Le dernier jour : récupérez et vérifiez

• ✅ Certificat de travail (il vous est dû)
• ✅ Attestation internationale signée — vérifiez sur place : périodes exactes, salaires cohérents avec vos fiches, motif « échéance du contrat »
• ✅ Dernière fiche de salaire et solde (vacances, 13e prorata)
• ✅ Copie de tout

J+1 : les deux envois qui ne s'attendent pas

1. 🇫🇷 Inscription France Travail immédiate — elle n'attend AUCUN document suisse : c'est elle qui ouvre vos droits (la procédure pas à pas)
2. 🇨🇭 Envoi de votre demande de PDU1 complète à la caisse — dossier complet du premier coup = traitement rapide

Bien mené, ce rétroplanning réduit le délai avant premier versement à sa portion incompressible — souvent un mois gagné par rapport à un frontalier qui découvre les démarches après coup.

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Les erreurs à éviter en fin de CDD

1. ❌ Attendre le PDU1 pour s'inscrire à France Travail — l'erreur la plus chère : chaque jour sans inscription est un jour non indemnisé. Les deux démarches sont indépendantes
2. ❌ Réclamer « le PDU1 » à l'employeur — mauvais interlocuteur : exigez l'attestation 716.052, c'est tout ce qu'il vous doit
3. ❌ Accepter un « on vous l'enverra » oral — demandez une date écrite de remise de l'attestation ; parti de l'entreprise, tout devient plus lent
4. ❌ Partir sans vérifier l'attestation — un motif ou une période erronés = des semaines d'allers-retours avec la caisse

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Cas particuliers en fin de CDD

Le CDD se transforme en CDI ou est prolongé

Bonne nouvelle — et rien d'urgent : inutile de demander un PDU1 tant que vous travaillez. Si vous aviez déjà réuni des documents, conservez-les : à la vraie fin du contrat, un PDU1 couvrant l'ensemble des périodes sera établi par la caisse.

Le CDD s'arrête avant la date prévue

Une résiliation anticipée d'un CDD n'est possible que dans des cas limités (accord mutuel, justes motifs, clause prévue). Côté chômage, le rétroplanning s'applique en accéléré : attestation employeur immédiatement, inscription France Travail dès la fin effective, demande à la caisse dans la foulée. Vérifiez que le motif porté sur l'attestation reflète la réalité — il conditionne l'appréciation de votre chômage involontaire.

CDD enchaînés ou employeurs multiples

Règle simple que l'ancienne version de cet article inversait : une attestation 716.052 par employeur/contrat, mais UN SEUL PDU1 — la caisse totalise toutes vos périodes sur un document unique. En fin de dernière mission : réunissez les attestations de chaque contrat de la période (24 derniers mois) et déposez une seule demande. Intérimaire ? Le cas de l'intérim a ses spécificités.

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Les vrais délais à connaître

Si la caisse tarde malgré un dossier complet : le plan d'action PDU1 non reçu.

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Conclusion

La fin d'un CDD est le scénario de chômage le plus « confortable » du frontalier — à condition d'utiliser son atout : la date connue. Attestation employeur signée avant le départ, demande à la caisse et inscription France Travail à J+1 : ce rétroplanning simple vaut souvent un mois d'indemnités.

Points clés à retenir :

• ✅ L'employeur remplit l'attestation 716.052 — c'est VOUS qui demandez le PDU1 à la caisse
• ✅ Inscription France Travail à J+1, sans attendre le PDU1
• ✅ Attestation vérifiée AVANT le dernier jour (périodes, salaires, motif « échéance du contrat »)
• ✅ CDD enchaînés : une attestation par contrat, UN seul PDU1
• ✅ Aucun « délai légal de 15 jours » n'existe — l'anticipation est votre seul vrai levier

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Article actualisé en juillet 2026. Sources : arbeit.swiss (formulaires 716.052 et 716.053), ge.ch / vd.ch / ccnac.ch (procédure de demande auprès des caisses), francetravail.fr (inscription, condition des 6 mois), Code des obligations (fin des CDD). Aucun délai officiel n'est publié par les caisses — repères pratiques à titre indicatif.