Remplir l'Attestation Employeur Internationale sans erreur (2026)

📋 En résumé

💡 Vous devez faire établir l'attestation employeur internationale ? Première mise au point, qui change tout : ce document n'est pas rempli par vous. Votre vrai travail, c'est de l'obtenir vite et de le contrôler ligne par ligne — voici comment. 👉 Aide pour mon dossier

L'attestation de l'employeur internationale est LA pièce maîtresse de votre dossier chômage frontalier : c'est sur ses données (périodes, salaires, motif de fin) que la caisse suisse établit votre PDU1, et donc que France Travail calculera vos droits. Une donnée fausse ou une signature manquante, et ce sont des semaines de perdues. Ce guide vous explique le fonctionnement réel du document, ce que vous devez vérifier, et quoi faire si votre employeur traîne.

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Le document, le vrai : qui fait quoi

Ce qu'est l'attestation internationale

Le formulaire officiel s'appelle « Attestation de l'employeur internationale » (référence SECO 716.052). Il accompagne votre « Demande d'établissement d'un PD U1 » (formulaire 716.053, que vous remplissez vous). Le canton de Genève est explicite sur ses exigences : l'attestation doit être « complétée, datée, tamponnée et signée » par l'employeur.

La répartition des rôles

⚠️ Vous croiserez sur internet des « tutoriels case par case » avec des numéros de cases et des codes motifs (L1, L2, FC, DM...) : ces codes n'existent sur aucun formulaire officiel. Fiez-vous uniquement au document téléchargé sur arbeit.swiss ou fourni par votre caisse cantonale.

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Étape 1 : obtenez-la tôt (le vrai levier)

Le meilleur moment pour faire remplir l'attestation, c'est pendant votre préavis, avant votre dernier jour :

• ✅ En poste, vous obtenez tout plus vite des RH qu'une fois parti en France
• ✅ Vous pouvez vérifier les données en direct et faire corriger immédiatement
• ✅ Votre dossier PDU1 part complet dès le premier jour de chômage — les 48 premières heures font la vitesse de tout le dossier

💡 Astuce concrète : téléchargez le formulaire vous-même sur arbeit.swiss et remettez-le aux RH pré-rempli de vos données d'identité (nom, n° AVS 756.XXXX.XXXX.XX, adresse française). Vous leur mâchez le travail — et vous contrôlez déjà la moitié des données.

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Étape 2 : vérifiez chaque bloc de données

Avant l'envoi à la caisse, contrôlez l'attestation contre vos propres documents. Le canton de Vaud recommande d'ailleurs explicitement de vérifier l'exactitude des données remplies par l'employeur avant transmission. Voici les blocs à contrôler et contre quoi :

Le motif de fin : la ligne à ne jamais laisser passer

C'est la donnée qui pèse le plus lourd : France Travail en déduit si votre chômage est involontaire (droits ouverts) ou volontaire (pas de droits immédiats, sauf cas légitime ou dispositif démissionnaire).

• ✅ Licenciement → le motif doit refléter l'initiative de l'employeur, sans ambiguïté
• ✅ Fin de CDD → « échéance du contrat », pas autre chose
• ⚠️ Départ négocié (convention de départ) : c'est ici que tout se joue — une formulation du type « d'un commun accord » peut être lue comme un départ volontaire. Faites relire AVANT de signer la convention, pas après
• ❌ Si l'attestation dit « démission » alors que vous avez été licencié : exigez une rectification immédiate, preuves à l'appui

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Étape 3 : l'envoi et les cas de blocage

L'envoi

L'attestation part avec votre demande 716.053 et vos pièces à la caisse de chômage de votre canton de travail — les modalités par canton sont dans nos guides (Genève, Vaud, Neuchâtel...). Gardez une copie de tout.

Votre employeur traîne ou refuse ?

Pas de panique, vous avez trois leviers réels :

1. ✅ Relance écrite (email + recommandé) en rappelant que ce document conditionne vos droits — la plupart des retards sont de la négligence, pas du refus
2. ✅ Déposez quand même votre demande à la caisse en signalant que l'attestation est en attente : la caisse peut réclamer directement l'employeur, et son courrier a plus de poids que le vôtre
3. ✅ En dernier recours, France Travail peut demander la validation de vos périodes à la Suisse via l'échange électronique européen (RINA/EESSI) — plus lent, mais votre dossier n'est pas condamné

💡 Et surtout : votre inscription France Travail n'attend rien — elle se fait dès la fin du contrat, attestation ou pas.

Une erreur découverte après coup ?

Ne corrigez jamais le document vous-même (ratures = document invalide). Demandez à l'employeur une attestation rectifiée, et transmettez-la à la caisse (ou à France Travail si le PDU1 est déjà émis, avec demande de correction du PDU1 auprès de la caisse émettrice).

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Conclusion

L'attestation employeur internationale n'est pas un formulaire que vous remplissez — c'est un document que vous pilotez : obtenue tôt, vérifiée ligne par ligne (périodes, salaires et surtout motif de fin), envoyée complète à la bonne caisse. Faites ces trois choses et vous aurez éliminé la première cause de dossiers PDU1 qui traînent.

Points essentiels à retenir :

• ✅ Formulaire officiel : 716.052 sur arbeit.swiss — rempli, daté, tamponné et signé par l'employeur
• ✅ Votre rôle : le pré-remplir de vos données, l'obtenir pendant le préavis, tout vérifier contre vos documents
• ✅ Le motif de fin de contrat est la donnée critique — zéro ambiguïté tolérée
• ✅ Employeur récalcitrant : relance écrite → la caisse réclame → voie RINA/EESSI en dernier recours
• ✅ Jamais de rature : toute erreur = attestation rectifiée par l'employeur

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