Quelles indemnités de licenciement pour les frontaliers suisses en 2025 ?

Chaque année, plusieurs milliers de frontaliers perdent leur emploi en Suisse. En 2024, on estime que près de 25 000 frontaliers ont été licenciés ou n’ont pas vu leur contrat renouvelé.

Un chiffre en hausse constante, en lien avec la croissance du nombre de permis G : 407 000 frontaliers actifs fin 2024, soit +20 % en cinq ans (source OFS).

Le licenciement en Suisse déclenche des conséquences financières immédiates. Le frontalier perçoit ses indemnités de chômage via la France… avec des montants très encadrés et souvent inférieurs au salaire qu’il touchait en Suisse. Il doit donc au maximum réduire ses frais et éviter certaines erreurs qui peuvent lui coûter cher.

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1) Où les frontaliers perçoivent-ils le chômage après un licenciement suisse ?

Un salarié frontalier licencié en Suisse perçoit ses indemnités de chômage en France, auprès de France Travail (ex-Pôle Emploi) après avoir obtenu son PDU1.

C’est le pays de résidence qui indemnise, en vertu des règles de coordination européenne. Cela signifie que :

• même si l’activité a eu lieu en Suisse,
• même si l’employeur suisse a cotisé aux assurances chômage helvétiques (AC / RHT),

👉 le frontalier reçoit l’ARE française (Allocation de retour à l’emploi), et non une indemnité suisse. C'est d'ailleurs pour cela que le frontalier doit obtenir son PDU1 au plus vite pour déclencher son chômage en France

💡 Exception : si le salarié déménage en Suisse avant le licenciement et y réside effectivement, il sera alors indemnisé par la Suisse (à travers la caisse cantonale de chômage).

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2) Comment est calculé le montant des indemnités de chômage pour les frontaliers ?

Le montant de l’allocation versée à un frontalier est calculé sur la base de son salaire brut suisse, converti en euros selon le taux de change de référence.

La formule exacte utilisée par France Travail est la même que pour un salarié français :

ARE = montant journalier = 40,4 % du SJB + 12,47 €, dans la limite de 75 % du SJB.
SJB = Salaire Journalier de Base, déterminé à partir du brut suisse converti en euros et ramené à 365 jours.

📌 Cela signifie que :

• Plus le salaire suisse était élevé, plus l’indemnité sera proche du plafond.
• Les primes, 13ᵉ mois ou bonus doivent être déclarés car ils influencent le calcul.
• Les frontaliers à temps partiel ou en CDD perçoivent moins d’ARE.

🎯 Exemple : un frontalier qui touchait 5 500 CHF bruts mensuels en 2024 pourra espérer environ 1 500 à 2 200 € net/mois d’ARE, selon les cas.

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3) Le chômage fait baisser le pouvoir d’achat : comment limiter les dégâts ?

La chute de revenus est brutale pour la plupart des frontaliers licenciés. En moyenne, l’ARE ne compense que 55 à 65 % du revenu précédent.
Pour éviter de connaître des difficultés financières, certaines décisions doivent être prises immédiatement après la rupture de contrat :

✅ Résilier la LAMal frontalier

Le contrat LAMal ne couvre que les travailleurs actifs en Suisse avec un Permis G. En cas de perte d’emploi, il faut résilier l’assurance maladie suisse, pour revenir au système d'assurance maladie français. En 2025 la Lamal frontalière était d'environ 200 CHF par adulte et 50 CHF par enfant, ce qui représente une belle économie pour toute la famille.

✅ Suspendre les versements au 3e pilier

Le 3ᵉ pilier est une épargne retraite, alimentée par des primes mensuelles ou annuelles. En cas de période chômage, il faut arrêter le versement de vos primes immédiatement car vous n'êtes officiellement plus dans le système de retraite suisse. Vous cotiserez du côté français le temps de votre période de chômage.

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4) Quelle est la durée maximum et le montant maximum des indemnités chômage pour un frontalier ?

Depuis la réforme de l’assurance chômage entrée en vigueur le 1ᵉʳ avril 2025, les durées d’indemnisation ont été révisées à la baisse pour la majorité des demandeurs d’emploi, y compris les frontaliers.
Elles dépendent désormais principalement de l’âge du bénéficiaire.

⏱ Durée maximale d’indemnisation (réforme 2025)

⚠️ En cas de conjoncture économique défavorable, la durée d’indemnisation peut être rallongée exceptionnellement :

• jusqu’à 24 mois pour les moins de 55 ans
• jusqu’à 30 mois pour les 55–56 ans
• jusqu’à 36 mois pour les 57 ans et plus

💰 Montant maximum

Le plafond de l’ARE en 2025 reste fixé à 7 818 € brut mensuel, mais ce montant ne concerne que les très hauts salaires.
La majorité des frontaliers touchent entre 1 200 et 2 500 € net/mois.

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5) Quelle est la différence entre le chômage en Suisse et en France pour un salarié licencié ?

Le chômage suisse (AC) est plus généreux… mais réservé aux résidents suisses.

🎯 En résumé :

• Le frontalier cotise en Suisse, mais perçoit en France.
• L’indemnité française est souvent moins avantageuse que si la personne vivait en Suisse.

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6) Après un licenciement : sécuriser son 2ᵉ pilier (LPP) est indispensable

Beaucoup de frontaliers l’ignorent : à la fin d’un contrat en Suisse, les avoirs LPP (2ᵉ pilier) sont retirés de la caisse de pension de l’employeur.

⚠️ Si vous ne donnez aucune instruction dans les semaines suivant la fin du contrat, vos avoirs sont transférés automatiquement vers l’Institution supplétive LPP, avec des rendements faibles et sans suivi personnalisé.

Pour rester maître de vos fonds de prévoyance :

1. Ouvrez un compte de libre passage (banque ou fondation)
2. Demandez à votre ancienne caisse de transférer vos avoirs
3. Suivez vos fonds et bénéficiez de meilleurs rendements à long terme

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Conclusion

Le licenciement en Suisse pour un frontalier déclenche une mécanique bien spécifique.
Pas d’indemnité légale de licenciement côté suisse, un chômage géré par la France, et une baisse de revenus significative.
Pour s’en sortir, il est essentiel de connaître ses droits, réduire ses coûts rapidement, et sécuriser son 2ᵉ pilier LPP.

Vos questions fréquentes sur les indemnités de licenciement

En cas de fin de CDD, le chômage est-il acquis ?

Oui, à condition qu’il s’agisse d’une fin de contrat non volontaire (non-renouvellement, fin à échéance, rupture par l’employeur). Le frontalier doit toutefois remplir les conditions d’affiliation minimales (temps de travail sur les 24 derniers mois) et obtenir son PDU1 auprès de la caisse cantonale suisse.

Quel est le plafond des indemnités de chômage pour les frontaliers ?

Le plafond de l’ARE (Allocation de retour à l’emploi) versée aux frontaliers est de 7 818 € brut par mois en 2025. Mais ce plafond ne concerne que les très hauts revenus. En pratique, la plupart des frontaliers perçoivent entre 1 200 € et 2 500 € net par mois.

Le licenciement ouvre-t-il toujours droit au chômage ?

Oui, tout licenciement en Suisse (y compris pour faute) est considéré par la France comme une perte involontaire d’emploi, ce qui ouvre droit à l’ARE si les autres conditions sont réunies.
Même en cas de faute grave, l’accès au chômage n’est pas bloqué — mais certaines indemnités (préavis, primes) ne seront pas versées.

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